人力资源外包

 

委托管理的内容包括：

1、 薪酬管理；

2、 人事管理；

3、 人才招聘；

4、 社保代理；

5、 五险一金代理；

6、 代发工资等涉及人力资源服务的各个模块。

 

人力资源外包的优势：

人力资源外包服务能避免企业面对专业苛刻的劳动年检，甚至避免收到社保中心的检查单，能有效减少劳动纠纷，避免企业在大量的时间内面对政府的各个职能部门，因为这些枯燥繁琐的事务性工作并不给企业带来直接的经济效益。人力资源外包有效解决了企业面临的这些棘手问题，大大降低了企业的人力资源运营成本，提高了企业经营效益，企业与企业人力资源服务公司最终成为一个双赢的结果。